Cambio de turno en hemodiálisis
Lourdes Suanes Cabello, Pablo Jesús López Soto
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INTRODUCCIÓN
La práctica enfermera, independientemente
del nivel de atención en el que se desarrolle, ad-
quiere una especial relevancia en la necesaria
continuidad de los cuidados prestados. Para que
esta continuidad de cuidados sea una realidad,
la información que emana de la asistencia sani-
taria debe ser adecuadamente coordinada a tra-
vés del trabajo en equipo y del diseño de cana-
les de comunicación eficaces y efectivos.
Son frecuentes las situaciones en las que la
continuidad de cuidados no siempre está ga-
rantizada, produciéndose decisiones contradic-
torias, duplicidad de acciones, omisión de
otras, etc., multiplicándose proporcionalmente
a medida que lo hace la complejidad del sis-
tema.
La mala comunicación constituye la causa
individual más frecuente de los acontecimien-
tos adversos en numerosos sectores de la asis-
tencia sanitaria; de hecho, entre las nueve me-
didas prioritarias para la seguridad del paciente
que han sido propuestas por la OMS está la me-
jora en la comunicación entre profesionales
durante el traspaso de pacientes.
Por consiguiente, el procedimiento de cam-
bio de turno de enfermería en HD juega un pa-
pel fundamental en la coordinación interprofe-
sional e interniveles, ya que permite a los
profesionales asumir sin dificultad la responsa-
bilidad en el cuidado del paciente y/o familia.
OBJETIVOS
✓
Garantizar la continuidad y calidad de los
cuidados de enfermería disponiendo de un
sistema homogéneo de cambio de turno.
✓
Estandarizar la correcta comunicación del
personal de enfermería para garantizar la se-
guridad del paciente.
✓
Establecer los criterios de calidad necesarios
para mantener la información actualizada
del estado del paciente.
CONOCIMIENTOS PREVIOS
•
La/el enfermera/o debe conocer:
– Protocolos/procedimientos de cuidados
de enfermería de HD del centro.
– Conocimientos teórico-prácticos en la
ejecución de registros enfermeros con-
forme a unos estándares objetivos de cali-
dad.
– La dinámica asistencial de su unidad.
•
La/el enfermera/o debe estar capacitada/o
para:
– La comunicación eficaz.
– Transmitir la situación clínica de los pa-
cientes.
– Priorizar las intervenciones enfermeras y
gestionar adecuadamente la información
referente al proceso de salud del paciente
y/o familia.
PERSONAL IMPLICADO
•
Supervisor/a de la unidad.
•
Enfermera/o y auxiliar de enfermería.
MATERIAL NECESARIO
•
Historia clínica del paciente.
•
Planes de cuidados, protocolos y procedi-
mientos de enfermería consensuados en
cada centro y los específicos de la unidad
de HD.
•
Material de recogida de datos: hojas de
cambio de turno y /o libro de incidencias,
informe de valoración inicial de enfermería,
